1月5日，智联招聘发布2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。报告显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。 

企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才

智联招聘第四季度在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。

除此之外，第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬，中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度，更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬，为他们提供更有价值的参考信息。

总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

大中小企业招聘薪酬均平稳上涨

本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11549元，环比增速4.7%。万人以上的企业员工多，根基相对稳定，实力更加雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%，平均月薪突破万元，达到10423元。第四季度经济大环境有所回暖，小微企业平均招聘薪资表现也不错，20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元，人才吸引力增强。

此外，本季度上市公司继续以11331元/月的招聘薪酬稳居第一，且薪资涨幅也拔得头筹，达到5.9%。上市公司近两年在疫情中依然表现坚挺，人才招聘未受明显影响，且招聘规模和薪资水平均上涨。

被誉为“铁饭碗”的国企以10689元/月的薪酬继续保持中等水准，本季度超越外商企业排名第3，环比增速2.6%。而外商企业环比增速仍然保持较低水平，本季度为1.6%，招聘薪资10598元/月。近两年受国际关系变化及全球疫情影响，国内外资及合资企业发展放缓，还待继续观察。

博士学历招聘月薪断层式第一 达26587元

从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大，因此对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择。

此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳