北京青年报
新知|德国的试用期员工也能休年假?
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2024-04-03

编者按:随着春招的到来,求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜,引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定,各国也根据各自国情有详细的规定,也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益?各国对于试用期的定义和待遇有什么区别?本期带您了解以下几个国家关于员工试用期的那些事儿。

在德国,很多人可能对年假有点误解,认为试用期没有资格休年假。实际上并不是这样的,试用期和年假这两者之间并没有什么太大的联系。也就是说,即使是在试用期内,你也有权享有自己的带薪假期。但有些事是你需要注意的。

在同一公司工作至少6个月后 才有权享受完整的年假

首先来了解一下试用期和等待期两者之间的区别。一般来说,试用期指的是当我们签订一份新的雇佣合同后,在新公司最开始工作的几周甚至几个月。具体的时间因公司而异,一般为3到6个月。

说到等待期,可能很多人没有听说过这么一个说法,这并不奇怪,因为这个词本身就不常用。那么,它到底是什么意思呢?

根据《劳动法》规定,只有在同一公司工作至少6个月后,才有权享受完整的年假。这一期限在雇佣法里被称为“等待期”。

同样是6个月的期限,很多人可能就会误以为试用期和休假权(即等待期)这两者之间存在关系,即得过了试用期才能享有法定休假权。这一想法是完全错误的,试用期员工也是享有带薪休假的权利。

试用期可以放几天假?

工作每满一个月可申请1/12年假

虽然不能像正式员工一样,一次申请休完全部假期,但也能根据工作的时长申请部分休假:每工作满一个月就可以申请十二分之一的年假。这里的满一个月指的是,按具体日期算的一个月。例如,从当月5日至下月的5日。

根据《德国联邦休假法》的规定,一周5天工作制的员工,每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。

也就是说,当试用期员工工作满一个月后,至少是能休1至2天的。例如,员工A于2024年1月1日入职新公司,年假为20天。如果7月1日,他还在这家公司工作,那么他就已获得全部20天年假。其中,在试用期,A每个月可获得1.67天假期。工作3个月后,他就已经获得了5天年假。

如果在试用期因为种种原因没有休假,也可以将假期顺延到下一年。一般来说,大部分公司都允许员工在下一年的3月31日之前休完上一年的年假。

这也就意味着,在下一年里,你也有权像其他正式员工一样,享有剩余年假的权利。

试用期的通知期是多久?

雇主或雇员需提前2周提出解约

一般来说,如果需要解除劳动合同,雇主或雇员需提前4周提出解约;但对于试用期来说,这一通知期限被缩短为2周。通知时间一般为每月15日或月底。

另外,如果雇员是在试用期的最后一天提出,或者在这一天收到通知,那么在这种情况下,雇员的工作也将在2周后,而不是4周后结束。

当你已经在该公司工作了一个月以上,即已经获得了部分带薪年假时,收到或是发出解约通知,你也可以在余下的两周内休完剩下的年假。

以上情况同样适用于在试用期的最后一天被解雇。

如果出于公司业务原因,无法在这期间休完剩余的年假,你也是有权要求赔偿的。

另外,如果你在换新工作前,已经在前一个公司工作满6个月,并休完了当年的所有年假,那么,本年度你将不再享有新公司的任何休假权。

哪些情况雇主可以不批准休假?

要考虑公司业务负荷情况等

一般来说,雇主可以出于业务原因而不批你的假条,例如公司业务繁忙、缺人手等,特别是在行业旺季,公司本就处于满负荷工作的时候,雇主是有合理的理由拒绝员工休假的。以邮递业务行业为例,圣诞节前无特殊情况是不允许休假的。

同时间段休(病)假的人数过多,导致人手不足。特别是在小公司,经常会碰上这样的情况。

集体协议中明确规定了公司假期。如果是这种情况,你需要按照合同中的规定休年假。

考虑优先休假权。在安排休假时间的时候,公司会优先考虑更需要的员工。例如,现下正处暑假,公司会优先让有孩子的员工先放假。

虽然试用期并不是不批假的正当理由,但是,与试用期相关的入职培训(须无间断地参与就职培训)等就属于合理的拒绝(业务)原因。

文/Cassie

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