北京青年报记者3月24日从陕西西安市中级人民法院获悉，近日，碑林法院审结了一起大学生兼职劳动纠纷案：暑假期间，大学生小朱（化名）在一家萌宠咖啡馆找了份兼职，约定日薪70元，日常负责撸猫逗狗，并照顾店里的新晋网红：“卡皮巴拉”（水豚）。  

一天，小朱像往常一样照顾水豚时，忽然被水豚一口咬住了手。小朱低头发现手部血流不止。送医后，诊断结果显示伤情较重，需要手术治疗。老板当时垫付了初期的诊疗费，却拒绝支付后续的手术费用。而小朱需按照医嘱，休养整整一个月。出院后，小朱多次找咖啡馆协商索赔手术费、误工费、护理费等。老板却以没签合同、学生无稳定收入为由，将小朱拒之门外。无奈之下，小朱将老板诉至法院。

庭审中，咖啡馆抗辩称，小朱自身有过错（未提交证据佐证），且小朱系学生无稳定收入，双方无劳动关系，故不予赔偿。在查明基本事实后，经法官释法说理，双方最终达成调解，咖啡馆当场赔付给小朱医疗费及误工费、护理费。本案以调解化解纠纷，明确在校生兼职受法律保护，经营场所须尽宠物管理与安全保障义务，侵权必担责、损失必填补。

法官表示，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但不构成劳动关系不等于不承担侵权责任。本案中，小朱为提供劳务一方，咖啡馆为接受劳务一方，双方虽然不构成劳动关系，但实际上形成了劳务关系。提供劳务者因为劳务受到损害，接受劳务一方和劳务人员应按各自过错承担相应责任。咖啡馆以“无劳动关系”拒赔无法律依据。

咖啡馆作为“卡皮巴拉”的饲养人，其饲养的动物造成小朱损害，应当承担侵权责任，除非能证明小朱是故意或重大过失被咬，否则不能免责。另外，咖啡馆作为公共场所，其经营者在法律上亦应尽到安全保障义务，对具有潜在危险的动物本就应当采取必要的防护措施。本案中，咖啡馆声称小朱有过错，但未能提交证据证明小朱存在故意或重大过失行为，因此不能减轻其赔偿责任。在无法证明小朱有过错的情况下，咖啡馆应承担全部赔偿责任。

法官表示，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

本案中，小朱的学生身份不等于无误工费，误工费核心是因伤导致的实际收入减少，与学生身份、是否固定劳动关系无关；小朱有明确兼职日薪70元，医嘱休养1个月，误工时间与收入损失确定，依法应予支持；咖啡馆以“学生无稳定收入”抗辩，混淆“稳定收入”与“劳动收入损失”，依法不成立。另外，护理费也以伤情需护理、生活自理受限为前提，与是否为学生、有无劳动关系无关；小朱术后休养1个月，结合伤情与医嘱，护理需求客观存在，咖啡馆应依法赔付。

文/北京青年报记者 屈畅
编辑/贺梦禹
校对/李建良