眼下“6·18”电商大促正热，6月17日，前程无忧51job发布的《618电商领域从业观察2025》显示，电商行业欢迎年轻人，技术类、营销类、运营类人才紧缺。

数据显示，电商行业平均月薪为11794元，较上一年度增长了4.31%，行业整体薪资水平在稳步提升，其中月薪中位值为9629元。结合企业招聘数据来看，高薪岗位集中在电商运营经理（21410元）、供应链经理（20747元）及社群运营经理（20111元）等职位，显示出企业对于复合型管理与运营能力的迫切需求。同时，软件工程师（16097元）与前端开发工程师（15285元）也维持着较高薪资水平。薪酬变化方面，虽然行业整体呈现小幅上涨趋势，但仅有31.4%的受访者在过去一年获得了涨薪，三分之一的受访者薪酬“原地踏步”。

在新一轮招聘中，企业对刚毕业的大学生和实习生展现出更为务实的态度。接近一半的企业表示“若岗位匹配，会适度录用”；32.3%的企业认可年轻人的可塑性和热情，但强调需“从基层做起”；认为毕业生“好高骛远、稳定性差”而直接拒绝的，仅占18.6%。

在被问及当前最缺什么人才时，54%的企业首选“技术类人才”，包括开发、测试、数据分析等岗位。其次是营销类（32%）、运营类（31%）与设计类（31%）人才。主播类人才（7%）虽然在流量层面重要，但反映在招聘意愿上尚处于“非核心”位置。

技能维度上，最受青睐的能力依次是：营销推广（55.8%）、电商运营（48%）、数据分析（47%）与产品策划与管理（41.2%）。其次是，“直播出镜能力”（30.4%）与“供应链管理能力”（26.5%），也意味着随着电商生态的拓展，企业希望团队不仅能“懂业务”，也能“带货实操”。而编程开发（18%）和小语种能力（14%）等技能，则更多作为企业的加分项，而非标配。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/贺梦禹