2月28日，职场社区平台脉脉宣布，已于2025年2月初接入DeepSeek-R1模型，旨在进一步优化人岗匹配，提升招聘效率。

目前，AI 深度赋能脉脉招聘工作流，在多个关键环节实现效能显著提升。这些环节包括AI 捕捉求职信号、AI 投递过滤、自动追问、智能打招呼等关键环节。具体而言，在评估人才意向阶段，系统动态追踪用户行为并解析多维数据，通过算法优化实现精准匹配。投递后自动完成智能初筛，触发追问补充关键信息，并基于兴趣图谱生成个性化沟通方案。

据介绍，自 2023 年大模型技术迅速崛起，脉脉紧跟技术发展趋势，陆续接入多个大模型，显著提升了招聘工作流程的效率。随着 DeepSeek 模型的先进能力得到验证。今年2月初，脉脉迅速在第一时间接入 DeepSeek-R1 模型，并紧锣密鼓地安排了测试部署工作。

2024年10 月，脉脉猎头Agent 服务上线。借助"智能筛选-精准触达-人机协同"的全链路AI服务体系，帮助招聘工作者实现人才匹配、候选人沟通以及约面等环节的效率大幅提升。当前，脉脉AI猎头人才库覆盖互联网、人工智能、新能源汽车等多个新经济行业。一位使用过该服务的猎头表示，在接入脉脉猎头Agent 短短3周内，候选人沟通效率已达到TOP 10%猎头的水平。

与传统招聘平台相比，AI 招聘具有独特优势。多维数据资产不仅构成AI识别求职信号的核心支撑，更能通过分析用户社交影响力、动态行为特征等深层维度，突破传统招聘平台单一简历匹配模式，构建动态人才画像体系，从而显著提高匹配效率，为企业和求职者搭建起更高效的沟通桥梁。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟