近日，一名男孩称“长大后想当中国农业发展银行的行长”的视频受到公众关注。

上述视频中，男孩表示：“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

据《金融时报》4月7日报道，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人对此事作出回应：经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

该新闻发言人提到，这是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

为规避亲属关系对经营管理带来不利影响，银行系统都出台了哪些具体规定？

2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。

上述新闻发言人称，规定发布后，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。

另据中央纪委国家监委网站消息，中国建设银行也于2020年印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构。

该《规定》根据不同职务层级、不同岗位类别人员实际情况，依据机构负责人和内设部门负责人对经营活动的不同影响，确定了差异化回避要求。

中央纪委国家监委网站截图

事实上，早在2019年，原中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》就明确规定，银行保险机构的管理层成员等关键人员本人与其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。

国家金融监督管理总局官网截图

与银行系统类似，近期不少国企也在招聘公告中明确提出了亲属回避规定。

据《每日经济新闻》报道，4月7日，河南省烟草专卖局（公司）发布2024年高校毕业生招聘公告，提出：严格执行行业回避管理相关规定，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

公告还提到，全省系统各级单位在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位。填写报名信息时必须按照填报要求如实说明，故意隐瞒不报的，一经查实，取消考试或录用资格；已录用的，依法解除劳动关系。

4月5日，漳州台商投资区管委会发布区属国有企业2024年度专业管理人员公开招聘公告。招聘条件包括，符合招聘工作回避制度规定，报考人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

澎湃新闻特约评论员龙之朱认为，板结的土壤上长不出娇艳的花。国企也好，党政机关也好，之所以强调严格的任职回避制度，本质上就是为了保证公平公正，维护公共利益。如果动不动就是“我的理想是接我爷爷我爸爸的班”，那对于大多数求职者、对于社会发展都有害无利。

编辑/范辉