编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益？各国对于试用期的定义和待遇有什么区别？本期带您了解以下几个国家关于员工试用期的那些事儿。

法国是世界上劳工制度最全面最严格的国家之一，各项法律法规详细而全面地保护了劳动者的权益，这令很多来到法国发展的企业在与员工建立劳动合同时感到危机四伏。在签订劳动合同时，很多企业都希望能够尽量采用一定的试用期来考核员工是否能胜任岗位。本文就关于试用期的最常遇到的问题进行简要解答。

劳动合同分无固定和固定期限

无固定期限劳动合同（CDI）的试用期最长为2个月，在特定情况下可以延长一次，也就是无固定期限劳动合同试用期最长可为4个月。

固定期限劳动合同（CDD）的试用期与合同本身的期限有关：6个月以下固定期限劳动合同的试用期最长为2周，一些特定行业会在行业规范中明确少于2周的试用期。6个月以上固定劳动合同的试用期最长为1个月。

试用期员工请病假能否无条件开除？

首先员工在试用内因普通疾病（非工伤）缺勤时，试用期将按照病假期间相应延长。如员工“能力不能胜任岗位，考核不通过”，雇主仍然可以书面通知劳动者解除合同，而无需支付任何赔偿。

如果此时员工正在请病假，雇主仍然可以通知其解除，即病假对试用期解除没有影响，但解除原因不能以其疾病作为动机，否则会涉嫌用工歧视。

试用期雇主解除合同怎么走程序？

雇主在试用期解除劳动合同需要遵循法定的“通知期”，通知期的长短跟劳动者入职的时间有关。入职8天以内的，提前通知期为24小时；入职8-10天的提前通知期为48小时；入职1-3个月的应提前2周通知；入职3个月后应当提前1个月通知。当然，也可以通知员工即日起无需继续出勤，但应当支付合同终止前的全部报酬。

雇主的解除通知最好以挂号信的形式书面送达给劳动者。

文/袁展颜（Raymond Legal律师事务所）