10月26日，以“新行动主义”为主题的《哈佛商业评论》中国年会2023在北京举行。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席活动并发表《变革时代的新职场》主题演讲，在现场发布备受关注的“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”。

据了解，智联招聘2023中国年度最佳雇主评选活动自今年8月1日启动，共收到101143家企业报名，较上年增长了8.3%。报名企业覆盖互联网、制造业、金融、能源/环保等各个行业，逐年增加的参选企业样本，使得“百强雇主”的管理模型更具参考意义。

智联招聘董事长、CEO郭盛在演讲中分享了《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》。

从行业分布情况来看，在全国Top100企业中，占比最高的是互联网/IT/电子/通信行业，共入围21家企业。更为值得关注的是，15家制造业企业入围百强雇主，比去年增加4家，成为今年全国Top100最大黑马行业。批发/零售/贸易紧随其后，贡献15家百强雇主。体现了新制造、新消费领域的活力。此外，在新能源汽车行业持续利好背景下，汽车行业入选百强雇主的企业增加2席。碳达峰、碳中和目标临近，能源/环保/矿产行业加速发展，线上购物、直播带货风靡，促进物流配送领域的交通运输/仓储/物流行业发展，两大行业各有6家企业进入百强。

从入选企业的城市分布来看，一线城市共计60家，相比于去年减少6家，二、三线城市进入百强的企业数量均有所增加。可见，低线城市的企业快速发展，逐渐涌现出更多的优秀雇主。具体来看，北京、上海、深圳、广州继续位列前四。其中，北京蝉联入选企业最多的城市，达30家，比去年减少4家；上海、深圳分别拥有16家、8家，分别比去年减少1家、3家；广州拥有6家百强雇主，比去年增加1家。

《报告》还揭示了百强雇主打造的职场环境，从职位竞争、数字化转型、员工信心、人才吸引等维度出发，勾勒出百强雇主的画像。

百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top100企业的岗位竞争指数为106：1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70：1。在不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人的主要诉求。《报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。此外，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点；值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。这说明数字化作为新动能驱动了优秀企业的组织效能提升。

文/北京青年报记者   解丽

编辑/张鹏