日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，引发关注。

上述《通知》对2025届高校毕业生就业工作做出全面部署安排，无论是提出对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，还是要充分发挥促就业政策的引领作用，或提出开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位等要求，对高校及其毕业生而言都是利好消息。

其中，《通知》要求严格落实校园招聘“三严禁”要求，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，显然有利于营造公平安全的校园招聘环境，维护2025届高校毕业生就业权益。

长期以来，从校园招聘到社会招聘，都对这些名高校毕业生倍加青睐，相对而言，普通高校毕业生在找工作时却会偶尔遭到用人单位冷遇，甚至还会因此受到一些歧视。

部分招聘单位在发布招聘信息时，明确将招聘对象限定为985高校、211高校毕业生，甚至将“第一学历”限定为这些名高校。这意味着名高校的毕业生享有就业优先权，而普通高校毕业生以及“第一学历”为普通高校的毕业生，缺少公平竞争的机会。

对此，早在2013年，教育部就提出明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。此举旨在纠正招聘中存在的“唯名校”现象。但从实际情况来看，无论教育行政部门和高校举办的招聘活动，还是其他招聘活动中，依旧存在限定名高校的情况。

上述《通知》再次要求校园招聘严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，就是针对现实问题顽固不化的精准遏制。这不仅是在纠正校园招聘“唯名校”歧视现象，也在引领社会招聘打破“唯名校”魔咒，更是促进高校毕业生充分就业、高质量就业的必要之举。

11月14日教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会披露，据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。假如还允许发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，不利于普通高校毕业生就业。

除了“严禁”外，还应该采取更多措施纠正用人单位的偏见。比如要梳理并发布普通高校各种专业优势，以引导招聘单位客观看待名高校。再如，要求各校园招聘活动的主办单位严把招聘信息发布关，禁止歧视性信息出现。最后，还可以考虑组织督察组对校园招聘活动进行调查，确保招聘合规、有序。

在严禁校园招聘“唯名校”之外，还应该将监管触角延申到网上网下的社会招聘活动中，让招聘工作全面走向规范化。

文/老鹰

图源/视觉中国

编辑/王涵