为进一步加强干部队伍建设，提升新任干部的廉洁自律意识，北京分行于2月19日下午召开新任干部集体廉政谈话会议。分行党委委员、纪委书记、副行长闫文主持会议，27名新任命的领导干部及相关管理部室负责人参会。

会议伊始，闫文书记对新任干部进行廉政谈话。他首先对新任干部表示了热烈的祝贺，同时强调作为金融从业者，必须时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决抵制各种诱惑，确保在履职之初就树立起正确的权力观、利益观。他对新任干部提出了几点要求：一是要坚定理想信念，时刻保持清醒头脑；二是要严格遵守国家法律法规和行内各项规章制度，强化纪律规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线；三是要主动接受监督，强化责任担当，加强对员工日常教育管理；四是要加强学习，不断提高自身的政治素养和业务能力，提升管理水平。

财务管理部负责人以“恪守财经纪律 筑牢思想根基”为主题进行分享。通过剖析行内外案例，指出新任干部必须严格遵守财经纪律，提高廉洁风险防范意识。法律合规部负责人强调了在“强监管”背景下合规管理的重要性，要求每一位领导干部都应该肩负起管理职责，以身作则、以上率下。合规主管则结合“八项禁令”及真实案例，揭示客户经理与中介合作的风险及后果，提醒新任干部要时刻保持警醒，不越红线、不触高压线。

为了让廉政教育更加直观深刻，会议还特别安排观看了警示教育片，一个个鲜活的反面教材，一帧帧真实的画面，一句句痛苦的忏悔，深刻揭示了腐败的危害性和廉洁的重要性。教育片结束后，会场陷入了短暂的沉默，许多新任干部的面色凝重，受到了深深的触动。

新任干部们纷纷表达了自己参加本次廉政谈话的感想：

东城支行负责人苏文亮表示：我深知廉洁自律是从业的基本准则，更是银行干部的生命线。此次谈话是对自己的一次警醒。在今后的工作中，我将继续严格遵守各项规章制度规定，不利用职务之便谋取私利，确保每一个决策、每一项业务都经得起法律和时间的检验。以先进模范为榜样，做到警钟长鸣，坚守廉洁底线，保持清正廉洁的政治本色。

小微金融发展四部负责人王夺也深感受益匪浅：腐败问题是法理难容的，我们要在思想上、认识上以及实际工作中警钟长鸣。此次谈话，是对我的再一次警示，也是让我能静下心反思的一次契机，我一定总结过往经验教训，不被同一块石头绊倒两次。同时，对财务制度以及日常绩效、费用报销的重点问题有了更深理解，不该拿的不要拿，不该要的不要动，伸手必被抓，不能心存侥幸。作为一线营销人员，日常商务宴请在所难免，但酒驾是一票否决的，这是红线，也是底线，一定不能跃雷池半步。我对廉洁有了更深层次的认识，一定不负行里的一番心血，以更高标准要求自己。

大屯路支行的白雪晶表示：通过今天的新任干部廉政谈话，我深刻认识到作为一名公司条线团队长，在绩效考核与廉洁合规经营的天平上，必须始终把廉洁自律及合规经营摆在前面。要求员工做到的，自己首先践行；禁止员工触碰的，自己坚决远离。 金融行业的特殊性决定了我们的廉洁建设永远在路上，未来的工作中，我将带领团队扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，用清风正气筑牢发展根基，让客户在安全稳健的服务中感受杭州银行的责任担当。

曹利茹长期从事运营管理工作，经常需要与监管、总行、支行以及第三方公司进行对接沟通，但她坚持处理问题对事不对人，从不隐瞒重要信息，不夸大成绩，也不掩饰问题，始终保持信息的透明和真实，不接受各种形式的馈赠，确保检查结果和问题处置的客观性和准确性。她表示，今后更要及时汇报工作进展和遇到的问题,绝不做利益输送的行为，以身作则，严格遵守廉洁纪律，做到言行一致。通过自己的实际行动，为同事树立榜样，带动整个团队形成廉洁自律的良好风气。

此次集体廉政谈话会议，不仅是一次思想的洗礼，更是一次行动的动员，为新任干部们上了一堂深刻的廉政教育课，也为分行持续深化党风廉政建设注入了新的动力。下一步，北京分行将继续加强干部队伍建设，推动廉政建设和合规管理不断取得新成效。

文/金仁甫

编辑/范辉