顺义区李桥镇持续提升新就业群体党建工作质效，围绕“政治引领、服务保障、融入治理”三个维度，构建“覆盖有效、服务有感、治理有为”的基层治理新格局，实现新就业群体从“城市过客”向“治理伙伴”的“新”转变。

强引领，筑根基

组织引领聚合力

建立党委统一领导、组织部门抓总、工青妇联动、基层党支部兜底的四级联动体系，开展“新蜂报到”专项行动，通过主动报到找、村社区走访找，全覆盖摸排新就业群体底账，动态更新24个网点、14个村社区内快递小哥信息底账。充分发挥新就业群体信息系统“大平台”优势，对摸排上账的新就业群体党员进行点对点管理，选派14名党建指导员定期走访，对新就业群体较为集中的企业完成组织覆盖，实现“支部建在网点上”。

优阵地，聚人心

友好场景精服务

整合35个村社区党群服务中心、27家友好商户以及3家全时暖“新”驿站等资源，构建“党群阵地+全时驿站+友好商户”的三级阵地体系。打造街角暖“新”驿站1处，构建“6+X”设施体系，即6大基础服务：休息桌椅、医疗药箱、移动电宝、饮水供应、多功能工具箱、雨伞雨衣，X项特色服务：技能提升、权益维护、生活保障、学习角落、放松时刻等。开展“夏日清凉守护计划”“粽香端午温情守候”“焕亮新颜 美好发生”“小哥恳谈会”等“爱骑暖新月”系列活动10余场，累计覆盖170余人次，收集夜间照明不足、驿站功能提升等意见建议30余条，逐一记录并列入“实事清单”，通过引入智能门锁识别系统，增设专属充电桩8处，引入便利蜂、天园饭庄等4家友好商户打造“小哥食堂”，上墙“骑点地图”，为新就业群体提供便捷服务，实现“入门快、送餐顺、休息好、活动多”。

融网格，提效能

创新模式激活力

依托基层网格，发布“治理伙伴”计划，打造“桥新蜂”品牌，首批聘任37名小哥加入“桥新蜂·网格骑士队”，充分发挥骑手流动性强、接触面广的职业特点，在日常工作中开展“三色巡查”，即红色隐患随手报、蓝色政策即时宣、绿色需求暖心帮。同时，设立小哥积分榜，将主动发现的乱堆乱放、飞线充电等问题，以“随手拍”“随手报”的形式上报点位积分，形成“问题发现-群内上报-处置反馈-积分上榜”的治理闭环，所得积分可以到暖“新”驿站、友好商户内兑换生活商品、“小哥餐”等，同步开展“年度网格骑士”评选活动，挖掘宣传新就业群体代表典型事迹，发挥示范带动作用，激活基层治理动能。