9月26日，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就，并答记者问。

有技能、好就业，技能高、就业好。人社部将今年作为“技能培训年”，并推出了“技能照亮前程”培训行动。很多地方的人社服务大厅张贴有职业技能培训项目，并附有培训之后就业岗位的相关情况。

人力资源社会保障部副部长颜清辉在回答北京青年报记者提问时表示，人力资源需求不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾，突出表现在“就业难”与“招工难”并存，职业技能培训就是缓解这一矛盾的重要举措。为此，人社部会同相关部门部署开展大规模职业技能提升培训，计划利用3年时间，培训3000万人次。

在解决“有活没人干”问题方面，颜清辉表示，要从市场需求出发，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域，把培训资源用在关键领域，不撒“胡椒面”，不搞大水漫灌。当前，人工智能、数字经济等新质生产力领域，技能人才需求十分迫切，养老护理等民生领域供需矛盾突出。人社部会同相关部门，组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划，增强培训针对性实效性。

企业职工、农民工、高校毕业生等群体，有着不同的就业需要和培训诉求。在解决“有人没活干”的问题方面，人社部分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划，有针对性提供技能培训服务，让劳动者学有所获、实现技能就业。2025年上半年，参加补贴性培训的企业职工就达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次。

“培训效果好不好，关键看是否好就业、是否能提高收入。”颜清辉表示，人社部更加突出就业导向，提升培训的含金量。积极推行项目化培训模式，努力让劳动者“学得准、证书硬、好找工作”。探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担机制，实施差异化补贴政策。就业好的培训班，政府给的补贴就多，反之，给的补贴就少。通过这种方式，引导培训的组织实施主体，更加重视培训质量。

“除了人社服务大厅，有需要的劳动者，还可以通过地方人社部门门户网站、就业公共服务信息平台以及官方微信公众号等途径，查询职业技能培训需求指导目录和培训机构目录，按照需求选择参加。”颜清辉说。

文/北京青年报记者 董鑫
编辑/ 倪家宁