从建议设立国家级“大国工匠”奖，到建议出台博物馆法，全国人大代表、四川博物院首席专家魏学峰作为文博界的代表，一直十分关注文博行业的健康发展，近年来，他尤其关注从业人才流失问题。2021年参加全国两会，他带来的建议是稳定专业队伍，加强文博专业人才培养。

据了解，全国博物馆的数量已经高达5000多家，然而全国文博从业人数却仅有20多万。“目前文博界人才匮缺问题比较突出，不仅从业人数少，而且人才流失现象也非常严重。”魏学峰说，不少文博单位都面临青黄不接的困境，特别是老一批文博工作者60岁退休之后，年轻的一代还没有培养出来，甚至“无徒可带”，那么国宝未来将由谁来守护、修复、传承呢？

在魏学峰看来，从事文博工作需要大量的经验积累，60岁正是从业人员经验积累到顶峰的时候，“能不能参照机关单位的管理模式，或者学习科研单位的管理经验，延迟技术岗位文博从业人员的退休年龄，让他们多发挥余热，同时有更多的时间培养新人。如果这些文博专家有强烈的工作意愿，聘请为终身教授也未尝不可。”

谈及人才匮乏的问题，魏学峰言辞恳切，尽管《我在故宫修文物》等节目的热播，的确可以吸引一大波高学历人才走进博物馆，但是，文博从业人员收入普遍偏低，造成一部分年轻人“忍痛割爱”，跳槽到待遇更好的行业。

如何提高文博从业者的待遇，为文博行业留住人才？魏学峰建议，要加强文博部门的人才引进培养体制改革，多渠道吸纳、培养人才，加强“师徒制”传承，同时，最重要的是出台一系列人才引进政策，用“情感+政策”的方式留住文博人才，让“国宝守护人”过上体面的生活。

“在创新人才管理模式上，我们需要采取一系列的激励机制，来切实提高文博人才的收入，特别优秀者可以享受到专家教授同等待遇。”魏学峰呼吁，文物系统应该着重培养年轻的从业人员，稳定人才队伍，让他们没有后顾之忧，对“国宝守护人”的身份甘之如饴。

文/封面新闻记者 曾洁 实习生 王金亚

编辑/ 弓立芳