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最高法工作报告:依法规制不合理考核辞退员工行为
北京青年报客户端
2026-03-09 10:27
3月9日上午,十四届全国人大四次会议第二次全体会议在人民大会堂举行,最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。
最高人民法院工作报告显示,加强劳动者权益保护,审结劳动争议案件67.4万件,同比增长9.8%。审理追索劳动报酬案件7.5万件,帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。制定司法解释,明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题,用心服务稳就业、利企业。
依法规制不合理考核辞退员工行为。余某连续工作超8小时、公司未安排人员接替,因闭眼小憩3分钟被辞退,广东法院认定构成违法解除劳动合同。
依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同,支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资,规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。
文/北京青年报记者 孟亚旭
编辑/ 马晓晴

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