1月29日，字节跳动官方账号披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。公司CEO梁汝波在会上表示，字节跳动将2026年的关键词设定为“勇攀高峰”。此外，他还表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大对人才的激励。字节跳动会继续加大对人才的投入，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。

“首先想说的是高峰不常有”，梁汝波在解读年度关键词时表示。他回顾了过去50年科技行业的发展，每15至20年便会涌现一次高峰机会。AI至少是PC+互联网这个级别的高峰。此外，他认为高峰机会的持续时间越来越短。

关于“高峰是什么”的问题，梁汝波给出明确答案：对于字节跳动来说，短期内高峰就是做好豆包/Dola助手应用。他表示，自2022年底ChatGPT问世以来，AI助手的应用场景，已从最初的搜索问答、内容创作，延伸至图片生成和编辑以及AI编程等多个领域，尽管部分功能仍不成熟，但已经展现了实用价值，并且还会不断解锁新场景。

梁汝波还提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激励，让人才愿意加入字节攀高峰，也让员工愿意留在字节干事业。

字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说，从统计数据来看，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，会发展得越快。

2025年12月，字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入、提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，以直面全球人才竞争。具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025年全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

谈到上述新激励政策的目的，梁汝波强调，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示，字节跳动一直把人力投入当成投资，人力投资回报好，就是公司业务好、员工回报高。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/ 周超
签发编辑/ 马晓晴