小李（化名）在对接“行政助理”岗位时，被招聘者以“详谈工作细节”为由引导至第三方社交平台，随后对方通过语言等暗示“助理必须是自己人，需贴身配合”，小李立即通过平台举报，不到3分钟便收到“涉事账号已封禁”的反馈……

9月23日，招聘平台BOSS直聘发布首期《招聘者违规行为专项治理进展通报》，犹如一颗定心丸，给求职者吃下了权益保障的安心药。通报显示，三个月内平台对涉招聘性骚扰、涉招募“色情助理”等近2000个账号进行了封禁。

近年来，网络招聘成为求职就业主渠道，但部分不法分子借招聘之名进行性骚扰、诱导求职者担任“色情助理”等违规行为，让不少求职者尤其是缺乏社会经验的大学生身陷困扰。招聘平台作为维护劳动市场秩序的重要角色，有相当的作为空间。此次发布的专项通报，从封禁大量违规账号的数据，到详细曝光典型案例，再到向涉事企业通报，以及运用AI技术进行治理，BOSS直聘展现出了一套全方位、多层次的治理思路。

BOSS直聘相关负责人表示，平台在6月-8月期间，对包括在线沟通中对求职者进行性骚扰、违规发布隐晦的“色情助理”岗位、发布正常职位后，在沟通中引导求职者转向色情岗位三类违规情形进行了重点打击。通报中给出的典型案例显示，有招聘者在转移到第三方平台沟通后，发送涉黄图文、向求职者提出“找对象”的不当诉求、发布“贴身助理”等隐晦色情岗位招聘信息。

通报数据显示，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个，月均封禁涉招募“色情助理”账号超330个。三个月累计封禁账号近2000个。同时，BOSS直聘也在优化举报反馈流程，超过八成的相关举报能在3分钟内完成受理与反馈。此外，在这次专项治理中，AI技术成为平台“前哨”。通过AI大模型的上下文语义识别能力，系统能够更早拦截更多隐晦违规信息，再由人工团队进行复核，从而实现“快速锁定、精准打击”。“目前平台每日拦截涉色情风险的岗位超200个，其中约20%为AI大模型提前识别。”相关负责人表示，专项治理中升级的手段后续将转为常态化，公司将持续加大在“人工+AI”双重审核体系上的投入，进一步提高风险识别能力。

针对一些证据确凿、情节较为严重的违规招聘者，BOSS直聘通报至涉事招聘者所在企业，建议其内部处置与培训整改。“让我们欣慰的是，在最近的沟通中，多家公司积极配合，并承诺加强招聘者管理。同时，也有部分涉事员工已被解除劳动关系。”上述负责人说。这一措施也被网友点评为“招聘平台对招聘性骚扰的严厉手段”，并表示支持。

实际上，从法律层面看，此类违规行为早有明确界定。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，以言语、文字、图像等方式实施性骚扰，受害人有权追责，企业等单位需落实预防、投诉处置措施；《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条也要求用人单位畅通投诉渠道，预防对妇女的性骚扰。而招聘者代表企业开展招聘属职务行为，如发送涉黄信息、提出暧昧要求，一旦证据确凿即构成性骚扰，企业须按法律规定承担管理失职责任，这也是部分公司对涉事员工解聘的法律依据。

业内人士认为，招聘性骚扰、转向第三方平台沟通后表达招募“色情助理”的意图等招聘违规行为，一直是求职招聘领域的难题，其核心原因在于这类问题不属于可以靠审核材料解决的“资质问题”，而是招聘者本人的“意图”和“素质”问题。在积极配合监管部门、执法部门的基础上，招聘平台推出的主动举措为行业治理提供了可借鉴的样本。同时，企业也应切实承担起主体责任，加强内部管理，规范员工的招聘行为；求职者自身则要提高警惕，增强自我保护意识，勇于维护自身合法权益。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/ 张丽